Erdős-Tagányi Barbara Erdős-Tagányi Barbara Erdős-Tagányi Barbara Erdős-Tagányi Barbara

Business coaching

vállalatok és magánszemélyek részére

A business coaching CÉLJA, hogy az üzleti élet szereplőiből (tulajdonosokból, vezetőkből és munkatársakból egyaránt) felszínre hozza és megerősítse azokat a képességeket, amelyek bennük lapulnak.

Kihozza a legjobbat, amit képesek magukról elhinni. Képessé tesz arra, hogy a lehető legtöbbet lássa meg magában.

Mindezt azért, hogy munkájukat HATÉKONYABBÁ és EREDMÉNYESEBBÉ tegye.
Összhangba hozza a külső (vállalat érdekei) és belső motiváltságot (kihívás, örömszerzés), tükröt tart, fejleszt és megerősít, eszköztárat bővít, látószöget tágít, konfliktusokat kezel, sikerélményt ad.

Objektív támogatással lehetőséget biztosít a TELJESÍTMÉNY ugrásszerű NÖVEKEDÉSéhez - hosszabb távon PROFIT eléréséhez.

Önmagáért, kollégáiért és a vállalatért, aminek legnagyobb értéke - hosszú távon az elégedett munkatárs.

Ha az Ön vállalatánál is fontos:

  • a hatékonyabb munkavégzés
  • jobb kommunikáció
  • új lehetőségek felfedezése
  • elégedett munkatársak
  • konfliktuskezelés
  • pénzügyi eredmény növelése
  • hatékony vezetői magatartás
  • kompetenciák fejlesztése
  • új szerepbe való beilleszkedés
  • jelenlegi munkahelyi szerepének optimális megvalósítása
  • a vállalat és az egyén fejlődése
  • a munka-magánéleti egyensúly megteremtése 

Leggyakrabban előforduló témák:

  • vezetői készségek fejlesztése (döntés előkészítés, döntéshozás, delegálás, motiválás, stb.)
  • munkahelyi kommunikáció
  • konfliktuskezelés
  • munkaszervezés
  • teljesítmény fokozása
  • időgazdálkodás
  • karriertervezés
  • stressz kezelése
  • kinevezés, új feladat
  • változáskezelés
  • önérdek-érvényesítés
  • karrierváltás
  • kiégés elkerülése, kezelése
  • pályakezdők, kismamák be- ill. visszailleszkedése a munkahelyi struktúrába
  • csapatszemlélet felébresztése adott projektek legsikeresebb megvalósítása érdekében

A coaching rövid távon egy feladat sikeres megoldását, hosszú távon a vállalkozás hatékonyabb működését célozza.

Személyre szabott ajánlatért, kérem keressen elérhetőségeim valamelyikén!

A coaching csapatjáték.
A gólpasszt én adom, a kosarat Ön dobja!

Sport coaching

edzőknek, sportolóknak, sportegyesületi döntéshozóknak, játékvezetőknek, sportolók szüleinek

A teljesítmény növelése/növekedése igazi versenyfutás, sőt sokszor már a megtartása is komoly erőbefektetést igényel. Ehhez kitartó, magabiztos, kiegyensúlyozott, a feszültségeket kezelni tudó és akaró, a teljesítményért dolgozni képes, önérvényesítő, önmagát és társait/edzőit/sportolóit elfogadó, a határokat feszegető, de ebben tudatos és koncentrált résztvevőkre van szükség.

Nem elegendő a fizikai vagy szakmai felkészültség! Ha mentálisan nem vagy ott, sokszor elvesztél. Ez elsősorban a sportolókra és az edzőkre vonatkozik, de igaz a sport többi szereplőjére is.

Te attól lehetsz különb, hogy teszel a mentális felkészülésedért.

Akarsz jobb lenni? Akarsz a legjobb lenni?

Tegyél érte, ha valóban akarod!

  • kitartás, önbizalom növelés
  • önérvényesítés (pályán és azon túl)
  • teljesítmény fokozása
  • elfogadás (embert, eredményt, helyzetet)
  • határok megtalálása, betartása
  • motiválás, motiválódás
  • személyes fejlődés
  • sportolóvá, edzővé válás
  • kiégés megelőzése
  • sport/magánélet egyensúly
  • karrier, életpálya tervezés
  • kommunikáció (edzővel, sportolóval, csapattaggal, egyesülettel, játékvezetővel, stb.)
  • időgazdálkodás
  • bizalmi kérdések
  • változásmenedzsment

Mindig lehetsz jobb!

A fejlődésednek csak Te szabsz határt!

Life Coaching

Ne várj tovább, ha szeretnél:

  • nagyobb önbizalmat
  • saját válaszokat
  • célokat látni és nem azon töprengeni, hol akadt el az életed
  • célba érni és nem vesztegetni tovább az idődet
  • tisztán látni, mert eleged van a zavaros érzésekből
  • pontosabb képet arról, hogy ki néz szembe Veled a tükörben
  • felnőttként élni
  • kiszabadulni a múlt nyomása alól
  • a veszteségek helyett (szakítás, munkahely, gyász) a jövőre koncentrálni, újra önmagad lenni, a jelenre váltani
  • egyensúlyt a magánéleti és munkahelyi szerepvállalásodban
  • könnyebben dönteni
  • egy kísérőt, aki őszintén támogat a változásban
  • a problémákra, mint a fejlődés lehetőségére tekinteni
  • egy társat, de nem tudod, hogy kezdj neki
  • kevesebb konfliktust (magaddal, a gyermekeddel, társaddal vagy kollégáiddal)

Körforgás

Az első találkozás ingyenes.

Ezt követően 1 alkalom 20.000 Ft.

A MOST a legjobb a változtatásra!

Team coaching

Van egy csapata, ami megtorpant, elekadt, nem elég hatékony, nincs összehangolódva, lappangó konfliktussal bír, rossz hangulatú stb. és van hajlandóság az elmozdulásra?

Esetleg azt szeretné meglátni, hogy miért működik olyan jól, mitől olyan hatékony, vagyis mi a titka, mert ezt sem árt tudni, ha hosszú távon szeretnénk ezt az állapotot fenttartani, esetleg reprodukálni.

A team coaching

  • az egyik leggyorsabb,
  • leghatékonyabb eszköz,
  • problémák feltárására,
  • megoldására,
  • keretek között, védett közegben,
  • figyelve az összes résztvevőre,
  • egy konkrét cél mentén.

Amennyiben szeretné kihozni csapatából a benne rejlő maximumot, akkor keressen bizalommal és nézzük meg, hogy valóban ez-e az Ön megoldása.

 

A team coaching helyszíne előre egyeztetett, de minden esetben kihelyezett helyszín.

Az első konzultáció (a megrendelővel) ingynes.                                                    Ajánlatot ennek alapján fogok tudni adni.

SZUPERVIZIÓ

Hogy mi a szupervízió?

  • szakmai személyiség fejlesztése
  • érzelmek beazonosítása, kifejezése
  • belső összefüggések meglátása, s mindez a szakmai működésünk megnyilvánulásain keresztül
  • segít abban, hogy a munkahelyi, szakmai szerepeinkben optimumon működhessünk
  • ezáltal oldja a stressz,
  • növeli  a választható lehetőségek számát
  • tágítja a látószöget
  • növeli az önismeretet

Bonyolultnak tűnik? Pedig nem az. Tapasztalom, hogy felszabadít, tükröt tart, átfogalmaztat és érzékenyít. És minél kifinomultabb a vevőnk a világ dolgaira, annál többet érthetünk meg belőle, nő az érzelmi intelligenciánk.

Egyéni szupervízió ára: 20.000 Ft/ 60 perc

 

SZUPERVÍZIÓS csoport- TÁMOGATÓ szakembereknek és VEZETŐKnek

2019. január 30-tól max.7 fős zárt csoportot indítok  ahol a vezetők, támogatók szakmai elakadásai kerülnek előtérbe.

A cél nem feltétlenül a megoldás keresése (de többnyire ez is megtörténik), sokkal inkább az elakadás igazi okainak megértése, hogy ez alapján lehessen továbblépni.

A csoport segít az érzelmek beazonosításában és tudatosításában, fejleszti a már meglévő kompetenciákat, mindezt az ítéletmentes kommunikáció jegyében, a szupervízor megtartó ereje és irányítása mellett.

Ha szeretnél a szakmád, kollégáid, beosztottad, főnököd vagy ügyfeleid rád gyakorolt hatásából többet érteni, új utakat keresni, stresszmentesebben, OPTIMUM-on működni, akkor ez a Te lehetőséged is!

A támogató szakmákban dolgozóknak (coachok, pszichológusok, trénerek, mentálhigienés szakemberek, egyéb támogató szakmákban dolgozók) fejtörést, elakadást, felkiáltó jelet okozó eseteinek megértése, illetve új utak keresése, stresszmentesebb működés, a burn out megelőzése van a fókuszban.

Ha szeretnél a szakmád, kollégáid, beosztottad, főnököd vagy ügyfeleid rád gyakorolt hatásából többet érteni,

Találkozás: 8-10 alkalommal, 2 hetente, 90 perc/alkalom vagy havonta egyszer 2 alkalom összevonva.

Egy alkalom ára: 7.500 Ft

Amennyiben a csoport már elindult, de a csoportos szupervízió felkeltette érdeklődését, kérem jelezze felém, hogy felvehessük a kapcsolatot!


SZUTON KÁRTYA szupervízoroknak

A szupervízió bemutatására, népszerűsítésére, illetve esethozásra alkalmas egyedi fejlesztésű eszköz, melyet fejlesztő kollégáimmal többek között a Lelki Egészség Éjszakáján és csoportos, valamint team munka során teszteltünk.

Egy csomag 20 db kártyát tartalmaz.

Bővebben: http://coachszemle.hu/rovatok/velemeny/836-szupervizios-uton-szuton-kartya-egy-uj-eszkoez-a-fejlodeshez.html

Ára: 3.500 Ft

Bővebb információért keress bizalommal!

SZERVEZETFEJLESZTÉS

A szervezeteknek éppen úgy, mint az embernek- életciklusai vannak. Egyikből átlépni a másikba nem mindig egyszerű feladat. Bizonyos folyamatok megváltoznak, az alapokat update-elni kell, újabb célok friss megoldásokat kívánnak.

Amennyiben a szervezet, aminek Ön is irányítója-  kihívást érez a mindennapjaiban, vagy csak bizonyos folyamatokat tekintve, kérem, hogy vegye fel velem a kacsolatot, hogy együtt nézzük meg, mivel állnak szemben és mi lehet az elindulás optimális iránya és megoldása.